Comment attirer les meilleurs talents sur le territoire Aix-Marseille ?
Autrefois, un salaire attractif suffisait pour faire un travail réussi. Mais un CV à valeur ajoutée a maintenant des exigences différentes. Comment attirer les talents et accroître leur volonté de rejoindre votre entreprise ? Communication, avantages en nature, protection, c’est ainsi que vous pourrez persuader les talents à Aix-Marseille.
Une communication adaptée pour attirer les talents à Aix-Marseille
Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent avant tout travailler et communiquer avec leur marque employeur. Divers outils sont disponibles, voir le site pour vous guider :
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Un site carrière, dédié au recrutement, cet espace renforce la valeur de la société. Recrutement, avantages sociaux et projets de développement sont réunis. C’est également un moyen de suivre les prospects potentiels, même s’ils ne sont pas des candidats volontaires, par exemple : en collectant des adresses e-mail.
Le marketing RH : les employeurs à Aix-Marseille à la recherche de nouveaux talents doivent optimiser leur réputation électronique et mettre en place des communications adaptées : vidéos intéressantes, storytelling sur l’historique de l’entreprise et des employés.
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En désignant un porte-parole au sein de l’effectif, ces ambassadeurs motivés deviennent la voix de l’entreprise dans l’univers des employés. Rien de plus performant pour motiver les futurs candidats. Pour de plus amples informations à ce sujet, vous pouvez voir le site.
L’option inbound recruiting pour attirer les candidats passifs
L’inbound recruiting est à vos futurs collaborateurs ce que l’inbound marketing est aux futurs clients de votre entreprise. À quoi sert cette technique de recrutement ? Attirez et embauchez des candidats passifs (ceux qui ne recherchent pas activement un emploi) en fournissant un contenu pertinent et engageant.
Les meilleurs talents sont souvent cachés derrière des candidats passifs. Par conséquent, afin de les attirer, les recruteurs doivent profiter de tous les médias numériques disponibles. Principalement, l’inbound recruiting est en pratique porté par la publicité payante sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Linkedin.
Le package salarial pour attirer les talents
Le package salarial comprend tous les avantages dont bénéficient les salariés de l’entreprise en plus de leur rémunération. Ce sont des facteurs qui deviennent de plus en plus importants aux yeux des travailleurs à la recherche d’un contrat de travail. Il s’agit notamment des avantages sociaux ou économiques en nature, de l’équilibre moral et d’une protection adéquate.
En plus de la rémunération, les employeurs ont de nombreuses autres ressources financières à leur disposition pour chouchouter leurs employés. Voici quelques exemples :
- des primes de performance, de naissance ou mariage,
- des indemnités de déplacement,
- une carte carburant,
- un comité d’entreprise concurrentiel,
- des aides pour la garde d’enfants,
- des chèques-repas,
- cotisation mutuelle une participation intégrale
- du matériel : voiture de société, téléphone, ordinateur
N’hésitez pas à faire appel à nos services B’Wellcome pour attirer de nouveaux talents et s’occuper dans les meilleures conditions possibles de l’accueil salarié à Marseille. Nous accompagnons vos nouvelles recrues et facilitons leur référencement sur le territoire d’Aix-Marseille.
